☔ Sürekli Iş Göremezlik Maaşı Ne Kadar 2020

wa5p. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu’nca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış olmasına sürekli iş göremezlik denilmektedir. Sürekli iş göremezlik geliri, sigortalının meslekte kazanma gücündeki azalma oranı ile alakalı olup en az oranında azalma sonucu sigortalıya bağlanacaktır. Sürekli iş göremezlik gelirinin hesaplanması Sürekli iş göremezlik geliri, sigortalının mesleğinde kazanma gücünün kaybı oranına göre hesaplanır. Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya, 17 nci maddeye göre hesaplanan aylık kazancının % 70'i oranında gelir bağlanır. Meslekte kazanma gücüne göre sigortalıya sürekli tam iş göremezlik ya da sürekli kısmi iş göremezlik geliri bağlanır. Sürekli tam iş göremezlik geliri hesaplama ve gelirin bağlanması Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya, 5510 sayılı Kanunun17 nci maddesine göre hesaplanan aylık kazancının % 70'i oranında gelir bağlanır. Sürekli tam iş göremezlik hâli, sigortalının meslekte kazanma gücünün 100 de 100'ünün kaybedilmesi ile sigortalıya bağlanacaktır. İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç tespiti yapılmaktadır. İş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki oniki aydaki son üç ay içinde 5510 sayılı Kanun 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır. Rapor Parası Geçici İş Göremezlik Ödeneği Detayları konulu içeriğimizde örnek rapor parası hesaplama işlemini görebilirsiniz. İçeriğimize ulaşmak için TIKLAYINIZ.. Sürekli kısmi iş göremezlik geliri nasıl hesaplanır? Sürekli kısmî iş göremezlikte sigortalıya bağlanacak gelir, tam iş göremezlik geliri gibi hesaplanarak bunun iş göremezlik derecesi oranındaki tutarı kendisine ödenir. Sürekli kısmi iş göremezlik hâli ise ilâ %99,99’unun kaybedilmesi durumunu ifade eder. Sürekli kısmi iş göremezlik geliri ile sürekli tam iş göremezlik geliri sigortalılara başka birinin bakımına muhtaç oldukları durumda farklı ödenmektedir. Sigortalı, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise gelir bağlama oranı % 100 olarak uygulanır. 4 üncü maddenin birinci fıkrasının b bendine göre sigortalı sayılanlara, sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için, kendi sigortalılığından dolayı, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur. Sürekli iş göremezlik raporu kontrol muayenesi Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış olan sigortalının yeniden tedavi ettirilmesi halinde meslekte kazanma gücünü ne oranda yitirdiği, birinci fıkrada belirtilen sağlık kurullarından alınacak raporlara göre yeniden tespit olunur. Hem sürekli iş göremezlik hem de geçici iş göremezlik geliri bağlanması Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış sigortalılardan, aynı özürlülük veya meslek hastalığı nedeniyle istirahat raporu alanlara, yazılı istek tarihinden itibaren 18 inci maddeye göre hesaplanacak bir günlük geçici iş göremezlik ödeneği ile aylık sürekli iş göremezlik gelirinin otuzda biri arasındaki fark, her gün için geçici iş göremezlik ödeneği olarak verilir. Yeniden sürekli iş göremezlik haline uğrama Sigortalının yeniden bir iş kazasına uğraması veya yeni bir meslek hastalığına tutulması halinde, meydana gelen özürlerin bütünü göz önüne alınarak kendisine, sürekli iş göremezliğini doğuran son iş kazası veya meslek hastalığı sırasındaki kazancı üzerinden gelir hesaplanır. Ancak, sigortalının son iş kazası veya meslek hastalığı sırasındaki günlük kazancına göre bulunacak geliri, hesaplanan ilk gelirinden az ise sigortalının sürekli iş göremezlik geliri ilk kazanç üzerinden ödenir. İş kazası ve meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik hallerinde meslekte kazanma gücündeki kayıp oranının belirlenmesine Kurum Yönetmelikleri yol gösterici olacaktır. Sürekli iş göremezlik durumunun tespiti İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan engellilik nedeniyle meslekte kazanma gücü kaybı olan sigortalılara sürekli iş göremezlik gelirinin bağlandığını yukarıda belirtmiştik. Sürekli iş göremezlik durumunun tespiti için Kurum Sağlık Kuruluna gönderilecek belgeler arasında, varsa; İlk işe giriş sağlık raporu, İş kazası ve meslek hastalığı bildirim belgesi, Olayın Kanuna göre iş kazası olup olmadığı veya sigortalının meslek hastalığına yakalandığı işyerine ait çalışma şartlarını net olarak belirtir soruşturma raporu ve tutanaklar Mahkemelerce iş kazası veya meslek hastalığı olduğunun kabul edildiğine dair belgeler, Çalışır veya çalışamaz raporu, Geçici iş göremezlik ödeneği belgesi, İş kazasından sonra veya meslek hastalığının tedavisi için başvurduğu hastanelerden alınan epikrizler ile tedavisi tamamlanıp bulguları sekel hâlini aldıktan sonra, son durumunu gösterir sağlık kurulu raporu ve dayanağı tüm belgeler bulunur. Sürekli iş göremezlik geliri için işi bırakmak gerekir mi? Sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için, sigortalının çalıştığı işten ayrılması, iş yerini kapatması veya devretmesi şartı aranmaz. Örneği Kurumca hazırlanan tahsis talep dilekçesi ile ilgili üniteye başvurması yeterlidir. Tahsis talep dilekçesine bir adet belgelik fotoğraf eklenir. Sürekli iş göremezlik gelirinin miktarını etkileyen faktörler Sigortalının kendisinden kaynaklanan sebeplerle tedavi süresinin uzaması, iş göremezliğinin artması, Sigortalıdan kaynaklanan sebeplerle tedavi süresinin uzaması, iş göremezliğinin artması, Sürekli iş göremezlik gelirinin bağlanması yönünden sigortalıların sorumluluğu, Durumlarına göre sürekli iş göremezlik geliri miktarı değişmektedir. Sürekli iş göremezlik kontrol muayenesi Kurum yürütülen soruşturma kapsamıyla sınırlı olmak üzere; a Sağlık hizmeti alan genel sağlık sigortalısından veya bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilerden, sağlık hizmetinin gerçekten alınıp alınmadığını, b Sigortalının, isteğe bağlı sigortalının veya bunların hak sahiplerinin malûllük, iş göremezlik raporlarında belirtilen rahatsızlıklarının mevcut olup olmadığını, tespit amacıyla kontrol muayenesi ve tetkik yaptırılmasını talep edebilir. Malûllük, vazife malûllüğü aylığı veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış sigortalılar, malûllük durumlarında artma veya başka birinin sürekli bakımına muhtaç olduğunu ileri sürerek aylık ve gelirlerinde değişiklik yapılmasını isteyebilecekleri gibi; Kurum da harp malûllüğü, vazife malûllüğü, malûllük aylığı veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış sigortalılar ile aylık veya gelir bağlanan ve çalışma gücünün en az % 60'ını yitiren malûl çocukların kontrol muayenesine tâbi tutulmasını talep edebilir. Kurumca yaptırılan kontrol muayenesinde veya sigortalının isteği üzerine ya da işe alıştırma sonunda yapılan muayenesinde yeniden tespit edilecek malûllük durumuna göre, malûllük aylığı veya sürekli iş göremezlik geliri, yeni malûllük durumuna esas tutulan raporun tarihini takip eden ödeme dönemi başından başlanarak artırılır, azaltılır veya kesilir. Sürekli iş göremezlik gelirinin kesilmesi Sürekli iş göremezlik geliri, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bazı usul ve esaslar sonucunda kesilebilir. Kurumun yazılı bildiriminde belirtilen tarihten sonraki ödeme dönemi başına kadar kabul edilebilir bir özürü olmadığı halde kontrol muayenesini yaptırmayan sigortalının malûllük aylığı veya sürekli iş göremezlik geliri ile çalışma gücünün en az % 60'ını yitiren malûl çocukların kendilerine bağlanmış olan gelir veya aylığı, kontrol muayenesi için belirtilen tarihten sonraki ödeme dönemi başından itibaren kesilir. Ancak, kontrol muayenesini Kurumun yazılı bildiriminde belirtilen tarihten başlayarak üç ay içinde yaptıran ve malûllük veya sürekli iş göremezlik halinin devam ettiği tespit edilen sigortalının veya aylık ya da gelir bağlanmış olan malûl çocuğun kesilen aylık veya geliri, kesildiği tarihten başlanarak yeniden bağlanır. Kontrol muayenesini Kurumun yazılı bildiriminde belirtilen tarihten üç ay geçtikten sonra yaptıran ve malûllük veya sürekli iş göremezlik halinin devam ettiği tespit edilen sigortalının malûllük aylığı veya yeni sürekli iş göremezlik derecesine göre hesaplanacak geliri, gelir veya aylık bağlanan çalışamayacak durumda malûl çocukların ise almakta oldukları gelir veya aylık, rapor tarihinden sonraki ay başından başlanarak yeniden bağlanır. Sürekli iş göremezlik geliriniz BİBİLENVAR ile güvence altında Hemen Bibilenvara üye olarak, sürekli iş göremezlik gelirini hak edip etmediğinizi, ne kadar sürekli iş göremezlik hakkınızın olduğunu, sürekli iş göremezlik ve geçici iş göremezlik ödenmesi hakkında detaylı bilgiye ulaşabilirsiniz. Rapor parası geçici iş göremezlik ödeneği kategorisi yazılarımız için TIKLAYINIZ.. İş kazası meslek hastalığı kategorisi yazılarımız için TIKLAYINIZ.. Devlet tarafından yapılan ödemeler kategorisi yazılarımız için TIKLAYINIZ.. Sürekli iş göremezlik ödeneği hesaplama işlemi, alınacak iş göremezlik raporunun durumuna göre belirlenmektedir. Bahsedilen raporun, kişilere belirli oranlarda verilmesi gerekir. Raporda belirlenen oran, işçinin alacağı sürekli iş göremezlik gelirinin miktarını etkiler. Bunun yanında hesaplama işlemi, işçinin maaşı üzerinden hesaplanacak günlük kazanca göre de belirlenmektedir. Günlük kazancın belirli oranlarda hesaplama işlemi içerisine katılması ile elde edilecek sonuç, maaş tutarı olarak işçiye yansıtılır. Sürekli İş Göremezlik Geliri Hesaplamada Dikkate Alınacak Kriterler Nelerdir? Sürekli iş göremez gelirinde hesaplamaya katılan kriterler alınacak raporda beyan edilen iş göremezlik durumunun tam mı kısmi mi olduğudur. Alınacak rapor ile işçinin çalışma hayatı tamamen sonlandıysa bu durumda işçi, tam zamanlı sürekli iş göremezlik geliri almalıdır. Alacağı tutarın hesaplanmasında farklı değerler kullanılacak işçi, bu raporda belirtilen iş göremezlik oranının yüksekliğine bağlı olarak daha yüksek iş göremezlik geliri elde edebilir. Eğer rapor, kısmi zamanlı sürekli iş göremezlik şeklinde verilmişse, bu durumda işçinin halen çalışması söz konusu olacaktır. ancak bu çalışmada, işçi hem daha düşük saatlerde işte olacak, hem de maaşı sadece işveren tarafından ödenmeyecektir. Buna ek olarak sürekli iş göremezlik geliri içinde o yılın asgari ücret tutarına bağlı en düşük günlük maaş da yer almaktadır. Asgari ücrete bağlı olarak işçinin alacağı gelir de şekillenir. Sürekli İş Göremezlik Geliri İçin Hesaplama Formülü Nedir? Sürekli iş göremezlik geliri hesabı şu formülle yapılır Tam iş göremezlik durumunda günlük kazanç x 30 x %70 kısaca günlük kazanç x 21 Kısmi iş göremezlik durumunda günlük kazanç x 30 x %70 x sürekli iş göremezlik rapor derecesi kısaca günlük kazanç x 21x sürekli iş göremezlik rapor derecesi 4/A Sigortalıları İçin Sürekli İş Göremezlik Geliri Hesaplama İşlemi Nasıl Yapılır? 4-A sigortalılarında iş göremezlik geliri hesaplama işlemi, günlük kazanç hesabında son takvim ayı dikkate alınarak yapılır. Ancak bu hesaplamada 2008 Ekim ayı öncesindeki gelirler hesaplanır. Hesaplamada kullanılacak formül değişmeyecektir. 4/B Sigortalıları İçin Sürekli İş Göremezlik Geliri Hesaplama İşlemi Nasıl Yapılır? 4-B sigortalılarında iş göremezlik geliri hesaplama işlemi, son takvim ayı dikkate alınarak yapılır. Bu tür sigorta mensuplarında da hesaplama formülü değişmez. Ancak ekim ayının diğer sigorta türlerinde dahil edilmemesi durumu, 4- B sigortalıları için gözlenmez. Sigortalının Başkasına Muhtaç Duruma Gelmesi Halinde Sürekli İş Göremezlik Hesaplama Nasıl Yapılır? Sigortalı başkasına muhtaç ise sürekli iş göremezlik hesaplaması %100 üzerinden yapılır. Hesaplama formülüne göre, günlük kazancın çalışma günü ile çarpılması ile elde edilen değerin %70’i alınabilmektedir. Tam zamanlıda da kısmi zamanlı iş göremezlik durumunda da aynı durum gözlenmektedir. Ancak kişinin bakıma ihtiyaç duyuyor olması, bu durumu ortadan kaldırır. Bakıma muhtaç sigortalının iş göremezlik geliri hesaplaması günlük kazanç x 21 x %100 şeklinde yapılır. Sürekli İş Göremezlik Geliri Hesaplama İşleminde Günlük Kazanç Neye Göre Belirlenir? Sürekli iş göremezlik geliri ödemesinde günlük kazanç belirleme işlemi, çalışanın resmi maaş tutarına göre belirlenir. Bu belirleme için öncelikle işçinin saatlik kazancının belirlenmesi gerekmektedir. İşçinin aylık maaşı önce 30’a bölünür. Ardından çıkan sonuç tekrar 7,5’a bölünür. Burada elde edilen sonuç, işçinin saatlik aldığı maaştır. İşçinin 1 günlük resmi çalışma süresi ile bulunan bu sonuç çarpılarak günlük maaş bulunur ve iş göremezlik geliri hesaplama işleminde kullanılır. Sürekli İş Göremezlik Gelirinin Miktarını Etkileyen Faktörler Nelerdir? İş göremezlik gelirinin ne kadar alınacağını etkileyen faktörler şu şekilde sıralanabilir Kişinin iş göremezlik raporunda belirtilen tutara ek olarak annelik, hastalık, tedavi olmama, iş kazası gibi durumlar nedeniyle rapor oranından daha fazla iş göremezlik gözlenmesi durumunda, uzayan tedavi süresine bağlı olarak alması gereken tutar kurumca dörtte bir orana kadar eksiltilebilir. Tavsiye edilen tedavinin uygulanmaması nedeniyle rapor oranından daha fazla iş göremezlik gösteren işçiye, alması gereken tutarın yarısı ödenir. Kasti hareket nedeniyle iş göremez duruma geldiği tespit edilen sigortalıya, alması gereken tutarın yarısı ödenir. Hangi Durumlarda Sürekli İş Göremezlik Geliri Alınamaz? Sürekli iş göremezlik geliri alamayacak kişiler, iş göremezlik raporunun nedenini tatmin edici belgelerle açıklayamayan kimselerdir. Raporda sadece iş göremezlik oranı değil, varsa uygulanması gereken tedavi de yer alır. Bu nedenle kişinin tedaviyi gerçekten alıp almaması denetlenir. İş göremezlik raporunda bulunan hastalığının gerçekten varlığının kanıtlanamaması durumunda kişi, bahsedilen geliri alamaz. Buna ek olarak kişi, eğer beyanlarını doğrulamazsa, yalan beyanda bulunursa da gelir talep edemez. Sürekli İş Göremezlik Geliri İçin Zaman Aşımı Nedir? Sürekli iş göremezlik gelirine başvurmanın son zamanı malullük durumunun meydana gelmesinden itibaren 5. Yılın sonudur. Kişi, iş göremezlik raporu alma nedeni ortaya çıktıktan sonra 5 yıl içinde başvurusunu yapmalıdır. Aksi halde hakkını kaybeder ve hak iddia edemez. Eğer kişi, 5 yılı aşan zaman içinde müracaatta bulunursa, sadece geriye dönük 5 yıllık gelirini alabilir. Ancak kala kısım zamanaşımına uğrar. Örneğin kişi, 10 yıldır iş göremez haldedir. 10 yıl sonra başvurusunu yaparsa, alacağı tutar geriye dönük 5 yıllık sürekli iş göremezlik geliri olacaktır. Ancak kişi, eğer bakıma muhtaç olma gibi haklı nedenlerle başvurusunu yapmamışsa, bu durumda yazılacak dilekçe ile geçmiş tüm iş göremezlik gelirini alabilir. Burada sadece haklı bir neden sunması önem taşımaktadır. Sürekli İş Göremezlik Geliri Alan Kişiler İçin Yoklama Nedir? Sürekli iş göremezlik gelirinde yoklama gelirden yararlanan kişilerin denetlenmesi durumudur. Kişiler, beyanları, olması gereken tedaviler gibi rapora konu durumlar, belirli aralıklarda yoklama şeklinde değerlendirilir. Bu değerlendirme ile kişilerin gelir durumu, yeni giriş ile sigorta mevcut olup olmadığı, bir kurumdan aylık alınıp alınmadığı gibi unsurlar belirlenir. İş Kazası Nedeniyle Verilecek Sürekli İş Göremezlik Gelirinde Alınacak Tutar Nasıl Hesaplanır? İş kazası durumunda iş göremezlik gelirinin durumu, bahsedilen iş kazasında işçinin hatasının varlığına göre değişmektedir. Eğer kişi ağır hata nedeniyle yaşadığı iş kazası ile iş göremezlik raporu almışsa, kişinin alması gereken tutardan üçte bir oranında eksiltme yapılabilir. Eğer işçi, işveren veya kurum hatası nedeniyle iş göremezlik raporu almışsa, bu durumda alması gereken ücreti tam alır ve işverene tazminat davası açabilir. Sürekli Tam İş Göremezlik Gelirini Kim Öder? Tam iş göremezlik raporunda ödeme, işçinin işi tamamen bırakması ve iş konusunda işverene desteği bulunmaması nedeniyle İŞKUR eliyle ödenir. Burada işçinin, çalıştığı kurumla bağlantısı kalmamıştır. Kurumdan tamamen bağımsız şekilde ödemeler gerçekleşmektedir. Sürekli Kısmi İş Göremezlik Gelirini Kim Öder? Kısmi iş göremezlik raporu ödemeleri, işçinin halen işe devam ediyor olması nedeniyle işveren ile İŞKUR’un ortaklığıyla ödenir. İşveren, günün belli kısımlarında işçinin çalışmasına şahit olur. İşçi, rapor oranına bağlı olarak belirli zamanlarda işe gelmektedir. Bu zamanların ücretini işveren öder. Geri kalan kararlaştırılmış sürekli iş göremezlik geliri ise İŞKUR tarafından ödenir. İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır, İş Kazası Bildirim Süresi Nedir? İşe İzinsiz Gelmeme Tutanağı Nasıl Doldurulur? İlk Yardım Sertifikası Nasıl Alınır? Şartları ve Ücretleri Nelerdir? Error 522 Ray ID 739a0114fa17b99a • 2022-08-12 144737 UTC AmsterdamCloudflare Working What happened? The initial connection between Cloudflare's network and the origin web server timed out. As a result, the web page can not be displayed. What can I do? If you're a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you're the owner of this website Contact your hosting provider letting them know your web server is not completing requests. An Error 522 means that the request was able to connect to your web server, but that the request didn't finish. The most likely cause is that something on your server is hogging resources. Additional troubleshooting information here. Cloudflare Ray ID 739a0114fa17b99a • Your IP • Performance & security by Cloudflare Sürekli iş göremezlik hakkını kazandım. GSS borcum ne olacak? Herkese merhaba.. Doğum Tarihi SGK Başlangıç Tarihi Aylık Başlangıç Tarihi kaza tarihi 2008/10 Sonrası Aylık Bağlama Oranı Maliluyet Oranı 11,3 ATK'nın kazanın olduğu yıl belirlediği oran daha yüksekti ancak son kesinleşmiş olan oran 11,3 olarak belirlendi Davam tam 10 yıl sürdü ve son duruşma bu mart ayında olacak ve karara çıkacak. Bu orana göre bana ne kadar gelir bağlanır? 10 yıllık birikmiş maaşım bu orana göre ortalama ne kadar olur sizce? Son olarak.. Benim GSS borcum beş bin TL'ye ulaştı ve daha önce hiç ödeme yapmadım. Gelir testi başlangıç tarihi de 01/11/2013 yani bu tarih borçlandırılmaya başlanan tarih ama ben öncesinde hukuken zaten iş kazası nedeniyle tarihi itibariyle malul kabul ediliyorum. Buna bağlı olarak; maluliyet nedeniyle GSS kapsamından çıkarılıp borçlandırılma son bulacak mı? Böyle bir uygulama var mı? Şayet varsa; birikmiş GSS borç tutarı da malul kabul edildiğim için iptal edilir mi? Tarih farkı nedeniyle... Sürekli iş görememezlik geliri olanların çalışmasalar bile ücretsiz sağlık hizmetinden yararlanma hakları var mı? Bu konu da bilgilerini paylaşacak olan herkese şimdiden teşekkürler. Evet bundan sonra calışmassan da saglık tan faydalanacaksın. Kazadan sonra borc biriktigi içinde sgk başvurup tahminim borcun silinir. Baglanacak maaş tahmini yine 250 tl civarı olur. Peki 250 tl gelir oranına göre 10 yıllık birikmiş toplu para yasal faizi ile birlikte ortalama ne kadar olur acaba? Yanıtınız için ayrıca teşekkür ederim. Merhaba iş gücü kaybı maaşını 250 Tl demişsiniz fakat bu koınuda hesaplamayı neye göre yaptınız;? bunun yaş, alınan maaş kaza tarihten önceki 3 aylık prime esas kazancın hesaplanması gibi faktörler var bunları bilmeden rakam belirtmek yanlış Dogru soyluyorsunuz bunları bilmek gerekiyor. Ben en düşük alacagız tutarı diye düşünüyorum Dejavu1977 Bu konularda hiç bilgim olmadığı için öğrenmek istiyorum, konuya ilginizden dolayı yazıyorum size. 250 tl maaş taban oranı mıdır sizce? Yani bunun tavan miktarı ne kadar olur acaba? Merak ettiğim bir soru daha var; 250 tl maaş oranına göre 10 yıllık birikmiş toplu para yasal faizi ile birlikte ortalama ne kadar olur acaba? Geçmişe dönük 5 yılı alabiliyorsunuz diye biliyorum sizin iş gücü kaybı oranı kaç? kaza geçirdiğinizde aldığınız maaş yatan sigorta pirimi ne kadar? İş gücü kayıp oranım Aslında öncesinde çok daha yüksekti, ne döndüyse ortada 11,3'e düşürdüler. Kaza tarihinde 2010 yılının asgari ücretini alıyordum. Sürekli iş görememezlik geliri bağlanmış ama mahkeme devam ettiği için durdurulmuş vaziyette. Ve SGK maaş ödemesini hesaplarken kaza tarihi olan yılından başlatmış yani tam kazanın olduğu tarihten.. Geriye dönük sanırım birikmiş paramı da bu tarihten başlayarak ödeyecek. Çünkü ben kaza tarihinden 5 yıl sonra değil kaza tarihi itibariyle hemen dava açtım ne var ki davam çooooook uzun sürdü. Bir önceki avukatımın yargılama hatalarına ki onu azlettim yargının kendi hantanllığı da eklenince çok mağdur oldum. 5 yıllık süre işletilmesinde anlattığım iradem dışında gerçekleşen bu yaşananlar benim hak kaybına uğrama nedenim olamaz olmamalı öyle değil mi?

sürekli iş göremezlik maaşı ne kadar 2020